4月入社の新入社員が、会社を辞める原因になる8つのきっかけ

4月に入社した新入社員が、会社を辞めることになりやすい危険なきっかけについて調査したので分かったことを報告します。

新入社員が会社を辞めやすい、8つの危険なポイント

1「新人研修期間が終了する」

学校での授業の延長であった新人研修はクリアできたとしても、

新人研修が終わった後の現場での業務には耐えられないという新入社員が、かなりの数存在しています。

2「ゴールデンウィークが終了する」

ゴールデンウィーク（4月の終わりから5月の初めくらいの間）でまとまった休みを取り、そのせいで、

• 自宅で休んでいる間に、職場への不満や不安が一気に噴出して思考を支配してしまう
• それまでずっと張り詰めていた精神の糸がプツンと切れ、脱力したまま再起できなくなってしまう

などの事が起こり、ゴールデンウィークが明けた直後に会社を辞めてしまう新入社員が多いと言われています。

3「上司や、職場で強い立場にある人と、人間関係が上手くいかなかった」

上司やお局と仲良くなれないでいると、職場で新入社員側が冷遇されやすくなるので、そのことが辞めることに繋がりやすくなります。

4「自分の性格と相性が非常に悪い業務を、やらされ続ける」

5「思っていた状況と違うことが判明した」

6「周囲の、典型的な会社員達に対して嫌気が差す」

自分自身の考えをはっきりと持っているタイプの新入社員は、周りの社員達と馴染むことが難しいため、会社を辞めてしまうことが多くなります。

7「仕事で、自身のプライド・自尊心を大きく傷つけられる」

プライドが高かったり、我が強い性格の人は、上記のような事柄に我慢ができずに会社を辞めてしまうことが多くなります。

8「毎日、同じ時刻に出社することが、その人にとって無理になる」

強い憂うつ感・心身の倦怠感のせいで、朝の定時に起床することが困難になり、それから会社を辞めてしまう場合が多いようです。

仕事が続く新入社員の共通点と、すぐに辞める新入社員の共通点

会社員を続けていける新入社員の共通点

すぐに会社を辞めてしまう新入社員の共通点

新卒入社した会社を、入社してから1ヶ月～1年程度の短期間で辞めてしまった場合、

再就職をしようとする際に、企業面接で大きなマイナス評価を受けて不採用になる場合がかなり多くなってしまいます。

少子化の影響で、いくら第二新卒者の就職が容易になっていたとしても、

1つの職場で長期的に働くことはプラス評価になってもその逆に短期で辞めることは評価上で何一つプラスには働かないため、

さしたる理由もなく新卒入社した会社をすぐに辞めてしまうことは推奨できません。

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2019.02.03