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会社で左遷される社員に共通する特徴と、左遷人事の裏の意味

仕事

2023.06.062023.06.09

左遷される社員に共通する特徴と、左遷されることの実質的な意味を解説します。

目次

左遷される社員に共通する、2つの特徴
「左遷されること」の実質的な意味

左遷される社員に共通する、2つの特徴

1「とにかく、仕事ができない」

担当の業務をこなすうえで、ミス（間違いや、報告・連絡・相談をおこたるせいで社内外でのトラブルが頻発するなど）が多すぎる
「遅刻」「無断欠勤」が多すぎて、会社側からの信用を失っている状況

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2「社内で人間関係のトラブルをひんぱんに起こすなど、厄介者扱いされている」

会社の社則・体制などについて文句が多すぎたり、声を大にして改革を訴える
やたらと上司に盾突き、そのせいで上司達からうとまれている
- 上記のリストのような、会社側・上司側（人事権を握っている）から「面倒な人物」「やっかいな人物」と判断される人物が、
  降格させられたり地方へ飛ばされる

「左遷されること」の実質的な意味

会社から遠回しに「社を辞めて欲しい」と言われている

「本社」「都会に在る支部」などから左遷で僻地へ飛ばされることは、ほぼ確実に「会社側からの嫌がらせ（社を辞めてもらうことを促す、無言のプレッシャー）」を意味している

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会社から「能力不足」「実力不足」だと判断された

左遷によって降格させられたことは、その社員の能力・実力がそれまでの地位よりも下であると会社側に判断されたということ
- 降格によって「給与額が大幅に下がった」「社内での立場がかなり弱くなった」「社内での出世コースから外された」という会社からの仕打ちは、
  本記事の「会社から遠回しに「社を辞めて欲しい」と言われている」の項目を意味している場合がある
- 「使える社員」は手元に置いて丁寧に使いたい、というのが会社の上司・役員の方針であるため、地方へ飛ばされた場合は「能力不足・実力不足なので、使えない・要らない」と判断された可能性が極めて高い

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左遷された（降格・地方へ飛ばされる）場合、
・「職に就いていて生計が安定していること」を最優先にする性格ならば、多少思うところはあっても、会社を辞めない
・「転職して、今よりも給与額や労働条件を良くできる、現実的な見込み」があるなら、会社を辞めて転職活動に専念する」（勝ち筋が無い状況で辞めても、不幸にしかならないので注意）
このどちらかの対応を推奨します。

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