雇われの身・人の下で指示を受けて働くことに向いている人の、主な特徴を解説します。
「雇われ・人の下で働くこと」に向いている人の主な特徴
その人の得意分野が「ある特定の種類の課題を上手くこなすこと」
- 「ある特定の課題・業務を成功させること」がかなり得意であること
- その得意分野以外の能力は、平均的・凡庸であること
- この2つの特徴を兼ね備えている場合、その能力を求めている人・企業のもとで働くことが、その人の能力傾向に最もマッチしている
その人のコミュニケーション能力が低い~並程度
- リーダーシップが乏しい
- 「他者達と親しくなって、馴れ合う」よりも上の段階の関係(他者達に指示したり集団の指揮を取る)と、自身の人生で全く縁が無い
- これらに該当する、コミュニケーション能力が低い~並程度の人は、集団のリーダーになっても上手く行かない場合が多い
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その人の性格傾向が、「無難さ」を重視するタイプであること
「高い安定性」を重視している
- 「毎月、一定の収入が得られるおかげで生活が安定している状況」を非常に魅力的・重要だと感じる性格をしている
- 自身の人生に「平穏無事」を強く求めている人は、雇われに向いている
- 雇われの身であると、
「務めている企業が傾いてきた」「働いている業界が、時代の流れで斜陽産業になり始めた」という状況で、転職という形で簡単に泥船から抜け出すことができる
「重い責任」をなるべく負いたくない
- 会社を立ち上げて、その事業に膨大な金銭・時間・労力を投資すること
(仮に自身の会社が倒産してしまった場合、多方面から責任を追及されたり財産の大部分を失うことになる) - リーダーとして人々の上に立ち、彼らの状況を良くするための義務・責任を負うこと
- これらの重い責任について、強い嫌悪感・不安感を抱く性格型であること
人生における大きな目標が無い、もしくは、労働分野とは無関係なもの
- 本項目に該当する性格型の場合、人を使う立場になったとしても自身のモチベーションが続かなくなる
- 仮に、その人の人生の目標が「家庭を築くこと」などである場合は、安定的生活を得やすい雇われになることが適切
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ルール・規則に従うことに、安心感・納得感を覚える
- 本項目に該当する性格型の場合、会社員・人の下で働く適性が非常に高くなる
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