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日本の生産性を悪化させる商習慣である、報酬の中抜き問題

 

日本の産業の生産性を低下させる大きな原因の1つになっている、

「中抜き問題」について調査しました。

 

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日本における、中抜き問題の代表例であるIT業界の多重下請け

日本のIT業界での「多重下請け構造」

 

 

「上流工程」に位置している大手企業
  • 本項目で言う大手企業は、
    SIer(システムインテグレーター、行政や企業の情報システムの構築・運用を一括して請け負う事業者のこと)が該当する
  • SIerは顧客が求めているプログラム・ITシステムの設計書を作成し、「下流工程」の企業へプログラミング業務を発注する(この段階で、金銭の中抜きが発生する)

 

 

「下流工程」に位置している中小企業
  • 本項目で言う「下流工程」とは、
    SIerが作成した設計書を元にして、実際にプログラミング作業をする工程のこと
  • 下流工程に位置している中小企業には、中抜きされた後の報酬金しか支払われないため、企業や社員が苦しむことになる

 

下流工程において、
中小企業が、より規模が小さい零細企業へプログラミング作業を発注することもひんぱんにあり、
報酬金の中抜きが連続することによって、
末端の零細企業はひどい金額・ひどい労働環境で仕事をせざるを得なくなります。

 

 

 

参考:日本で、中抜きが多いとされている業界の種類

  • IT
  • ゼネコン(建築および土木工事を一括して請け負う大手総合建設業者)
  • 人材派遣
  • 「アニメ」「漫画」「イラスト」などのエンタメ系の業界
  • 製造業

 




中抜きという商習慣による、日本の生産性が低下する問題

 

 

日本の「労働生産性」が、低下してしまう

現場で作業をしている労働者達に、十分なお金が行き届かない
  • 中抜きをする大手企業が、仕事の手配をするだけで、顧客(官公庁や他企業)から得た報酬金の大部分を取ってしまう
    • これにより、現場で作業をしている労働者・技術者に、わずかな金額の報酬しか届かないようになってしまう




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報酬の中抜きによって大多数の労働者が低賃金になることは、
・日本国民の多くが貧困化すること
・有能な技術者や人材が、正当な報酬と評価を求めて海外へ流出してしまうこと
などを引き起こします。

 

 

「価値が低い企業」がはびこる原因になりやすい
  • 「仕事の手配をするだけで、報酬を中抜きし、大した付加価値を生み出さない」という中抜き企業が多くなると、日本での『生産上の無駄』が拡大していく
    • 生産上の無駄が増えると、有力な商品・サービスが生まれにくくなり、日本の経済力が減退することにつながる
    • 中抜きを繰り返す価値が低い企業にも、有事の際には救済のために税金が投入されるため、日本という国の生産性が上がらないことにつながる

 

 

日本で、中抜き問題がいつまでも解決しない主な理由は、
・日本では、中抜きに対する法的規制が無い状況だから
・日本では解雇規制が強いせいで、社内に社員をずっと抱え込んでおくことはハイリスクであり、「必要な時にだけ、外部の人間に仕事を発注しよう」と多くの人達が考えるから
・日本人はリスク・不安定さを極端に嫌うため、中抜き問題や解雇規制問題を解決して競争を激化させるよりは「多少賃金が低くなっても、会社に雇用されていた方が安心」と考える人が多いから
などが主な理由です。

 

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