無い内定で既卒になってしまうと就活が困難になる理由の解説

無い内定のまま高校や大学を卒業し、既卒になってしまった人達のその後の状況を調査したので分かったことを報告します。

みんなは、無い内定で卒業したらどうなると思っている？

手元のスマートフォンでネット検索すれば、ありとあらゆる「人生のネタバレ」を見ることができてしまう現代では、「新卒であることの重要性」も就活生はしっかり知っているようです。

「新卒一括採用」という企業慣習がいまだに根強く残り、無い内定で卒業して新卒資格を逃してしまうと、第二新卒枠や中途採用枠で就活をせざるを得なくなるため、やはり就職難易度は高くなってしまいます。

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無い内定で大学卒業した人達にありがちな現象

無い内定で卒業すると困る3つの理由

優良企業への就職の道がほぼ閉ざされる

世間に名前が知られている大企業や、雇用条件が良いホワイト企業は、新卒を一括して入社させる採用スタイルが一般的。

なので、無い内定のまま卒業してしまうと、新卒資格を失うのでそういう魅力的な企業へ入ることはほぼ無理となってしまう。

中途採用枠は、年単位の実務経験や有力な資格があって初めて勝負できるという場なので、そういう意味でも無い内定卒業者は苦しい。

強力な新卒資格を失うので大学に入った意味が大幅に減少

もちろん、大学は知見を広めるための場であって、就職予備校とは違う。

しかし、企業側が「手垢のついていない新卒」に大きな価値を見出していることは確かで、新卒時に新卒枠で簡単に就職できるというメリットはかなり大きい。無い内定のまま卒業してしまうと、そのメリットを失うこととなり、親や周囲の人間から「なんのために大学行ったの？」と言われてしまうこともある。

一般的な人生のレールから外れてしまって道に迷いやすい

大学や高校を卒業したら、間を置かずに就職して働くのが、一般的なライフスタイル。

無い内定のまま卒業して、その一般的なレールから外れてしまうと、特別な才覚や度胸が無い普通人にとっては「どうすれば普通に戻れるのか」がわからなくなってしまう。

結果的に派遣社員やフリーターのまま一生を終えてしまったり、就職に恐怖感を抱いてニートになってしまいやすい。

日本の企業が「新卒至上主義」に傾倒する3つの理由

1.「新卒」ならば、その企業の色へ容易に染められるから

初めて企業就職をする新人ならば、その企業の理念・慣習に染めやすいというメリットがあります。その企業の理念・慣習に染めると、社員が従順に働くようになります。

転職者の場合、以前に勤めていた会社の待遇・考え方が邪魔をして、上手く染めることは難しいようです。

2.日本では「終身雇用」が原則だから

現在では、実質的に終身雇用は崩壊しかけていますが、それでも終身雇用の概念や体質は日本企業に根強く残っています。

社員が自分から辞めると言い出さない限りは雇用し続けなければならないため、一生を共にする仲間としてやっていくために「初めて会社就職をする新卒」をいちから会社になじませることが望ましいのです。

3.新卒だと、教育コストが小さくて済むから

新卒採用した社員達は、知識・能力がほぼ一律状態なので、同じ内容の新人教育を多人数にまとめて施すだけで、新人達の知識・能力が一様に引き伸ばされます。教育コストが小さくて済み、効率的です。

これとは対照的に、知識・スキルの程度がばらばらの中途採用者達を集めると、1人1人に合った社員教育を用意しなくてはならないため、教育コストが非常に大きくなってしまいます。

新卒至上主義の問題点

問題点

1. 企業側が新卒ばかりを求めているせいで、求職者側が新卒時に病気や就職活動の失敗などで就職できないと、その後に企業就職がいちじるしく困難になってしまう
2. 企業側が新卒ばかりを求めているせいで、既卒者の企業就職が困難になり、「使われずに無駄になっている労力」が日本中にあふれてしまう
3. バブル崩壊後やリーマンショック後のような不況時に企業側が新卒採用数を減らすことで一生就職できない若者が激増するなど、求職者側にとっては景気の良し悪しという不可抗力で人生を左右されてしまう

これからの時代は新卒至上主義は消滅してゆく

現代では、終身雇用制は名ばかりのものとなっています。

「終身雇用制は実質的に崩壊している」「企業側は、深刻な人手不足状態で苦しんでいる」という状況では、新卒至上主義にこだわっていても意味がありません。

これからの時代は、従来の新卒採用に偏重したやり方から、中途でも簡単に入社できる代わりに容易に解雇されるような欧米型の雇用の仕方へ移り変わっていくと考えられます。

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2019.03.22