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「慢性的な人手不足状態の業界」の種類と、人手不足の原因

仕事

2023.05.02

「常時、人手不足状態の業界」に共通する特徴を解説します。

目次

常に人手不足状態の業界の、主な4つの特徴

常に人手不足状態の業界の、主な4つの特徴

1「その仕事の業務での、危険度」が高すぎる

事故（交通事故や、機材トラブルでの事故など）に遭いやすい
業務内容が重労働であり、肉体への負担が大きすぎる
- これらの事実がネット上の情報を通して広く知れ渡ってしまったため、業界に人が入ってこない

本項目の具体例の、人手不足業界

運送
建設

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2「”重度の激務薄給”という条件の業界」であり、求職者達がその業界で働くメリットを見出せない

業務内容が、心身に大きな負担がかかるタイプ
（身体がかなり疲れるだけならまだしも、精神的な不快感もかなり大きい場合、その業界は求職者達からいちじるしく忌避される）
しかも、給与額が安い
- 「かなりの激務である場合、給与額もそれなりに高くなること」が求人における相場であるが、これが成立していないため、よほど困窮している者でない限り、普通の求職者達はその業界を避けている

本項目の具体例の、人手不足業界

介護
福祉施設の職員

人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか

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慶應義塾大学出版会

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3「労働の時間帯が不規則であるせいで、プライベートの時間が削られやすい」

定時で帰れる日が少なく、残業がかなり多い
休日出勤を要請されることがかなり多い
- 「現場の人員のほとんどがバイトで占められていて、バイト側の都合で休んだり辞めたりするため、人員の配置状況が常に不安定で、そこを社員が穴埋めしなければならない」という業界で、上記のリストのような状況が起こりやすい

本項目の具体例の、人手不足業界

飲食
宿泊（ホテル・旅館）

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4「その業界に対して、求職者達が抱くイメージ」が悪すぎる

業務内容が難しそう
その業界にいる労働者達のガラが、かなり悪いような気がする
業務内容が地味すぎて、「仕事での楽しさ」「自己実現ができること」とは無縁な気がする
- ネット上の口コミで上記のリストのような印象が形成され、実際に当たっている部分も多いため、求職者達に避けられやすい

本項目の具体例の、人手不足業界

IT
建設
施設警備
小売業

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