ブラック企業の、自尊心や思考力を壊す洗脳的な新人研修

ブラック企業の新人研修にありがちなことを調査したので、分かったことを報告します。

「みんなの前で大声を出す訓練」

ブラック企業での新人研修の定番となっているのが「声出しの訓練」です。

このように、まるで軍事訓練のように大声を出させるブラック企業研修はありふれています。

社長・経営幹部を過度に崇拝させる研修も、ブラック企業にはよくあります。

ブラック企業は、社長のワンマン体制の企業が非常に多いようです。そのため、体制維持のために社長の偉大さ・素晴らしさを新人研修でたたき込もうとするブラック企業が後を絶ちません。

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ブラック企業の新人研修は「洗脳」と類似点が多々ある

「ブラック企業研修」と「洗脳」は、その工程が驚くほどよく似ています。

そして、ブラック企業の新人研修は、「社畜になれる人材」と「我が強くて会社に反発する人材」を選別するための場でもあります。

上記のような異常な洗脳工程に、疑問を抱かずに盲従する社員は社畜に仕立て上げることができる。「こんな無意味なしごき、絶対おかしいだろ！」と反発する社員は勝手に自分から会社を辞めてくれる。

このように、社畜になれる社員と、なれない社員を、入社後できるだけ早い段階でふるいにかけ、社畜適性の無い人間には早めに辞めてもらうのが、ブラック企業の新人研修の目的の1つです。

取材に3年間をかけ、ブラック企業の社長達にインタビューし、新人を社畜に仕立て上げようとする共通の方法が浮かび上がってきた。

ブラック企業にとって使い勝手の良い社員

扶桑社

社畜に仕立て上げるための方法

新入社員が、就業時間中に少しでも手持ちぶさたにしていたら、こっぴどく怒鳴りつけて社畜の刻印を焼き付ける
意図的に無理難題・できるはずがない量の仕事を振って、新人ができないでいると怒鳴る。
「仕事ができない自分でも、会社に置いてもらえる」という考えを抱かせて、新人は上司の命令に従うようになってしまう。
外食産業・建設・理容・美容などの業界では、新人が着る作業着を先輩のものとは区別することで、「自分は新人」であることを自覚させ、早く先輩と同じ服を着させてもらえるように煽る狙いがある

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