4月の入社式や研修で心が折れて即辞めした新社会人達の特徴

新卒入社した会社を、入社後1週間ももたずに高速退社する新社会人が毎年一定数います。

そんな人達の声と、即辞めは正しいのか？ということを調査したので、分かったことを報告します。

速攻で会社を辞めた、新社会人達の声

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新入社員が心を折られがちな代表的な4つのきっかけ

1「上司に怒られる」

ゆとり世代･さとり世代は親に過保護に育てられており、教師も厳しい口調を禁止されているので、ストレス耐性が低すぎる事で有名。

怒られることへの免疫がゼロのまま社会へ出て、いざ入社後に怒られるとショックで心が折れて辞める事が多くなっている。

1年以内に辞めた元新卒は、再就職の際に新卒という強力な肩書きを失い、さらに「会社をすぐに辞める」という大マイナス評価を面接官から受け、しかも年単位の実務経験がなければ話にならない「中途採用枠」で勝負しなければならないため、二度と再就職できずに永遠のニートとして生きていく事になる若者も多い。

2「もうお客様扱いされずに雑に扱われる」

小中高大と、お客の立場で丁寧に接してもらっていた若者が、会社に入ると、仕事を覚えられないと酷く怒られたり、顧客の前で何度も謝罪させられたり、飲み会で上司のグチに付き合わされたりと、突然最下層へと押し込められることになる。

そして、学生時代とのギャップの大きさに耐えられずに辞める事になる。

「会社とは自分の労力と時間を売って、引き替えに給料をもらう場所」。それなのに、その認識も嫌な思いをする事の覚悟もなく、学生生活の延長の気持ちで同期の行動につられて入社をするから、お客様扱いされない現実にぎょっとして辞める、ということが原因。

3「人間のはっきりとした悪意に初めて直面する」

環境の良い私立高校卒･私立大学卒など、温室育ちの人生の新入社員が特に本項目の被害に遭う。

会社は同業他社との競争に勝たなければならないし、勝つためには多少の無茶もやむを得ない。会社の中でも出世競争があったり、仕事で溜まったストレスのほこ先を探している人間が大勢いる。

人間のドロドロに濁った感情をかいま見たり、それを自分にぶつけられて、「ついていけない…」と会社を辞めてしまう。

4「自由時間と、人生の自由がなさ過ぎて辞める」

連日の残業や、せっかくの休日も朝から疲れ果てていて何もする気が起こらないなどの理由で、まるで囚人のような境遇にある事に拒絶反応を起こして会社を辞めてしまう。

個性を尊重したゆとり教育の結果、「私という人間のありのままを会社側に受け入れて欲しい。私の個性に合わせて業務体系を変えて欲しい。そっちに合わせて私の方を変えるような事はしたくはない」という図々しい病が若者間でよく見られるという。

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入社後1年以内にスピード退職した元新卒達の、辞めた理由

スピード退職をする人達にとっては、「時間外労働の多さ」と「社風や体制に受け入れられないものを感じる」ことが特に不満が大きいようです。

時間外労働の多さは、つい先日まで学校に在籍していた人達には「仕事に不当に拘束されている」という感覚が強く、仕事が嫌になってしまう大きな要因となります。

社風や体制は、やはりその会社独自の文化に染められそうになることへの拒絶感・恐怖感からスピード退職を後押ししてしまうと考えられます。

「即辞め」と「3年間は続ける」はどっちが正解なのか

ネット上では「即辞め推奨派」と「3年は続けよう派」の2つの意見にはっきりと分かれていて、どちらの意見にもそれなりの説得力を感じます。

この2つの意見の、どちらが正しいのか？

当ブログでは「3年は続けよう派」の方が正しいと判断します。

その理由は、

即辞めしていいのは、「その会社の人間関係が最悪で、このまま会社にいるとうつ病になりかねない」「自分の天職を発見したので、いますぐに転職したい」のような場合のみだと考えられます。

「毎朝、会社へ行くのが辛い」「上司に頭を下げるのが嫌」「社員に、気に入らない人間がいる」といった理由で即辞めしたところで、これらの現象はどの会社にもあるので今の会社を辞めても問題解決にならず、ただ自身の状況が不利になるだけです。

即辞めした人にありがちなその後の状況

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会社を即辞めする新入社員のタイプと、辞める前に知るべき事

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2019.01.31