採用面接で面接官が求職者について特に見ている3つの点

採用面接において、面接官は求職者のどこに注目しているか？ということについて調査したので分かったことを報告します。

採用試験の面接にはどのような意義があるのか、面接官の各質問にはどのような意味があるのかも、面接官の注目点を裏返せばはっきりと分かるようになります。

採用面接で、面接官が注目している3つのポイント

1「第一印象」について面接官が見ているポイント

採用面接における、就活生の第一印象は、合否の大部分を左右すると各方面で言われています。

その人の第一印象の良し悪しはほぼ的中するので第一印象は非常に頼りになると面接官達はしっかりとわきまえていますし、

人間は相手の第一印象の評価の良し悪しに、その後の評価の多くが引きずられることが心理学の実験でも実証されています。（この現象は「確証バイアス」と呼ばれている）

人の第一印象は出会ってから5秒程度で決まると言われています。

採用面接での5秒間とは、だいたい「入室して、面接官に挨拶をするまで」の時間なので、この時間に特に力を注ぐことが大事です。

2「身だしなみ」について面接官が見ているポイント

就活生の身だしなみには、
「ちゃんと社会常識を備えているか、いないか」「家庭の経済状況は良好そうか、そうでないか」「どれほど面接に真剣に臨んでいるか」「ファッションについて適正な感覚をもっているか、そうでないか」
などといった就活生の内面の情報がにじみ出ています。

面接官は就活生の身だしなみの各所に注目し、その人物が採用に足る人物かどうかを判定しています。

3「面接官との質疑応答」で面接官が見ているポイント

面接官達が「ぜひとも採用したい！」と感じる、代表的な人材

「この人といっしょに仕事をしたい」と感じる人材

多くの面接官達が採用の決め手にしている判断基準は「この人といっしょに仕事をしたい、と求職者に対して感じる」というものです。

どのような要素が面接官に「いっしょに仕事をしたい」と感じさせるのかは、

• その求職者から誠実さをはっきりと感じ取った
• 人柄に温かみがあったり、人なつっこい態度
• 強い熱意を感じたので、入社後も会社を辞めたりせずに自分に付いてきてくれそうという予感
• その求職者が、面接官が働く職場に馴染んでいるイメージが実際にわいてくる
• 人手不足の現場にすぐにでも欲しい、即戦力となるスキルを持っている
• 有能そうなので、多少無茶な要求にもなんとか応えてくれそう

「察する能力が優れている人材」

面接官が求職者に対して感じている疑問・不明瞭な点などを察し、面接官が口に出す前に自分から説明できたりするような、

察する能力が優れている人材は面接官達にとって非常に魅力的に映ります。

非常に高度なコミュニケーション能力を有していたり、頭の回転がかなり早いから上記のような芸当ができるわけであって、

どちらの能力でも面接官達はぜひとも欲しいと思っているからです。

「心身がタフだと感じる人材」

会社での仕事は体力勝負という側面が大きいので、心身がタフだと感じさせる人材はぜひとも欲しい人材となります。

体育会系でがっしりとした身体つきであったり、過去に起きた困難を不屈の闘志で解決したエピソードなどがあると、

面接官達から強い好印象を抱かれます。

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2020.04.14